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Deutschland ist zur Zeit nicht gerade das Sehnsuchtsziel internationaler Fachkräfte in Mangelberufen. Eine Lösung kann ein smartes internationales Recruiting sein, das den Anwerbungsprozess ganzheitlich und integrierend versteht und durchführt.

Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz senkt einige bürokratische Hürden für Spezialisten aus Drittländern. Dennoch schafft es noch nicht die Voraussetzungen, das Deutschland für die begehrten Fachkräfte zum Wunschziel wird. Auch wenn es gelingt, Spezialisten in Mangelberufen für hiesige Unternehmen zu gewinnen, resignieren zu viele an den Hürden und verlassen das Land vorzeitig.

finanzmarktwelt.de führt die Gründe auf, warum Deutschland laut einer Umfrage Ende 2022 in Puncto Attraktivität auf Platz 42 von 52 ausgewiesenen Rängen stand:

• Sprachbarrieren.
• Ein leistungsfeindliches und international nicht wettbewerbsfähiges Steuersystem; Deutschland hat heute die höchste Steuer- und Abgabenlast; Informatiker verdienen in den USA oder der Schweiz doppel soviel oder mehr als in Deutschland – bei wesentlich geringerer Abgabenlast.
• Ein schlechteres Forschungsumfeld.
• Mangelnde Unternehmer- und Gründerfreundlichkeit.
• Eine zermürbende, nicht genügend digitalisierte Bürokratie, die Jobs vernichtet und Innovationen verhindert.
• Hohe Energiekosten.
• Kein einziges der Top 100 Börsenunternehmen stammt von hier.
• Wenig Möglichkeiten, Vermögen für die Altersvorsorge aufzubauen.

Dies sind einige der „Hard Facts“. Hinzu kommt noch, dass sich viele ausländische Fachkräfte besonders aus Drittländern nicht wirklich willkommen fühlen. Dass sie es ihren Arbeitskolleginnen und -kollegen in den Betrieben es oft nicht recht machen können. Und vieles mehr.

War For Talents: Was können wir tun, um den Standort Deutschland wieder attraktiver für fehlende Fachkräfte zu machen?

Das neue Fachkräfteeinanderungsgesetz zeigt, dass die Bereitschaft zur Veränderung steigt. Lösungen wie Angebote für ein integratives internationales Recruiting können darüber hinaus einen Beitrag dazu leisten, Spezialistinnen und Spezialisten für die Arbeit in unserem Land zu gewinnen – und auch hier zu halten.

Internationales Recruiting von brainsworld.io beschränkt sich nicht auf die Fachkräfte-Vermittlung, sondern setzt auf eine sachkundige Unterstützung von Kandidatinnen und Kandidaten bei der Überwindung noch bestehender Hürden, sowie auf die begleitete Integration in die hiesige Arbeitswelt. Dabei nutzten wir unsere Netzwerke in den Zielländern sowie das Know-how bezüglich der dortigen Arbeits- und Anwerbungskultur. Darüber hinaus besitzen wir eine eigens von uns entwickelte IT-Platform, um das Matchmaking, bürokratische Anforderungen sowie andere herausfordernde Aufgaben wie die Wohnungssuche so effizient und reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir verstehen unsere Arbeit als Teil einer sich weiter entwickelnden Willkommenskultur für Fachkräfte aus Südamerika, Afrika und Asien.

© Video: brainsworld.io | Bilder DIVI KI Tool | Musik: Jerusalem World Music By _Oryx

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