Fachkräftestrategie: Einwanderungsgesetz seit 18.11.2023 in Kraft – was gilt jetzt?

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Am 18. November 2023 ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Es ist ein wichtiger Baustein der Fachkräftestrategie der Bundesregierung. Diese zielt darauf ab, die Herausforderungen des Strukturwandels zu gestalten sowie den Wohlstand und die Sozialsysteme zu sichern. Während das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sich auf ausländische Fachkräfte konzentriert, bezieht die Fachkräftestrategie auch inländische Spezialisten als Zielgruppe mit ein (Der Artikel basiert auf der Darstellung der Bundesregierung auf bundesregierung.de).

Fachkräftestrategie: 5 Handlungsfelder im Fokus

Ein wichtiges Handlungsfeld der Fachkräftestrategie ist eine moderne Einwanderungspolitik. Hierbei geht es unter anderem um den Abbau bürokratischer Hürden, wie zum Beispiel bei der Anerkennung von Berufsabschlüssen aus den Heimatländern der einwandernden Fachkräfte aus Drittländern. Auf den Seiten des Anerkennungsportals des Bundesministeriums für Bildung und Forschung können sich Fachkräfte, Profis aus Behörden und Arbeitgeber über eine Berufsanerkennung in 11 wichtigen Sprachen informieren. Darüber hinaus sind die weiteren 4 Handlungsfelder eine zeitgemäße Ausbildung, gezielte Weiterbildung ohne Altersbegrenzung sowie eine Verbesserung der Arbeitsqualität und ein Wandel der Arbeitskultur. Bereits am 12. Oktober 2022 wurden die Handlungsfelder in einer gemeinsamen Presseerklärung  publiziert. Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung hatte in diesem Zusammenhang unterstrichen:

“Gut ausgebildete Fachkräfte sind unser Kapital. Mit fast zwei Millionen sind in Deutschland so viele Stellen offen wie noch nie. Die heute vom Kabinett beschlossene Fachkräftestrategie bündelt die gemeinsamen Aktivitäten der Fachkräftesicherung von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.”

Weitere Stufen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes als Baustein der Fachkräftestrategie

Neu ab November 2023 (Auswahl)

• Fachkräfte mit Hochschulabschluss aus Drittstaaten haben mehr Möglichkeiten, mit einer Blauen Karte EU nach Deutschland einzuwandern
• Absenkung der Gehaltsgrenzen
• Erweiterung der Liste der Berufe
• Erleichterung des Familiennachzugs 
• IT-Spezialisten bekommen Blaue Karte EU bei entsprechender Berufserfahrung auch ohne Abschluss
• Spezialisten mit Berufsausbildung oder akademischer Ausbildung haben unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis
• Bewerber mit einem qualifizierten Berufsabschluss oder Hochschulabschluss dürfen jede qualifizierte Beschäftigung in nicht reglementierten Berufen annehmen
• Vereinfachung der Beschäftigung von Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrern

Neu ab März 2024 (Auswahl)

• Aufenthalt von maximal 3 Jahren für Teilnehmer von Anpassungsqualifizierung oder Ausgleichsmaßnahme in Deutschland
• Anerkennungspartnerschaft: erst einreisen und dann das gesamte Anerkennungsverfahren in Deutschland durchführen
• Angehende Fachkräfte können für Qualifikationsanalyse einreisen und bis zu 6 Monate bleiben
• Einreichte und Beschäftigung in nicht reglementierten Berufen für Personen mit berufspraktischer Erfahrung und Berufs- oder Hochschulabschluss in ihrem Land
• IT-Spezialisten brauchen auch weiterhin keinen Abschluss
• Weitere Änderungen für Pflegehilfskräfte, bei der Niederlassungserlaubnis für ausländische Fachkräfte, Erleichterungen beim Familiennachzug sowie die Beschäftigung von Studierenden und Azubis

Neu ab Juni 2024 (Auswahl)

• Einreise aus Drittstaaten mit der neuen Chancenkarte zur Arbeitsplatzsuche einreisen
• Erhöhtes Kontingent bei Westbalkanregelung für Staatsangehörige von Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien

Grundsätzlich ist eine weitere Entwicklung Deutschlands zu einem modernen Einwanderungsland ist wichtig und richtig. Dennoch gibt es für Einwanderer und Arbeitgeber einiges zu beachten. Wir bei brainsworld.io kennen die Herausforderungen, denen sich ausländische IT-Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten möchten, gegenübersehen. Deshalb bieten wir umfassende Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Unser strategisch aufgebautes Netzwerk und unser Zugang zu Talentpools in Südamerika, Asien und Afrika ermöglichen es uns, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten – vom Matchmaking über die Navigation durch bürokratische Verfahren und die Suche nach einer geeigneten Unterkunft bis hin zur Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs an den neuen Arbeitsplatz.

Bildnachweis: AI-Tool Divi.

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