Fachkräftemangel Deutschland | Wie können wir eine Ankommenskultur schaffen?

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Fachkräftemangel Deutschland – worum geht es? Internationales Recruiting ist ein wichtiger Ansatz, um dem Mangel an Spezialisten aus Mangelberufen hier entgegenzuwirken. Doch was macht unser Land attraktiv für qualifizierte Einwanderung? Und, wie können wir erreichen, dass die Menschen nicht nur zu uns kommen, sondern auch bleiben? Vor allem: Was ist nötig, dass diese eine Perspektive bei uns sehen? Im Grunde sind gesetzliche Erleichterungen wie das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Unterstützungsprogramme und der Abbau bürokratischer Hürden das eine. Aber das andere ist die Schaffung einer angenehmen Atmosphäre zum Leben und Arbeiten hierzulande.

Gerade beim Thema Fachkräftemangel Deutschland gilt: Willkommenskultur ist gut, Ankommenskultur besser

Auch bei Fachkräften aus dem Ausland und aus Drittländern zeigt sich, dass eine Willkommenskultur nicht weit genug gedacht ist, um Menschen aus Mangelberufen bei uns im Land zu halten. Nach der Ankunft landen die neuen Spezialisten ziemlich schnell im Alltag, auf dem harten Boden der Realität. Darüber hinaus werden sie oft im beruflichen und privaten Bereich mit Diskriminierung und Vorurteilen konfrontiert. Im Endeffekt können kulturelle Unterschiede zu Missverständnissen und Anpassungsschwierigkeiten führen. Auch der Umgang mit Kollegen und die hiesigen Erwartungen an Arbeitszeiten und -methoden sind für Menschen aus dem Ausland nicht selten eine Herausforderung. Ganz zu schweigen von der mühsamen Wohnungssuche, Behördengängen und sprachlichen Schwierigkeiten auf Ämtern sowie in vielen anderen Lebenssituationen, was Frustration und Unzufriedenheit schüren kann.

Aus diesem Grund ist gerade beim Thema Fachkräftemangel Deutschland eine Kultur des Ankommens, beziehungsweise des Ankommen-Lassens gefragt. Auch sollte diese unter anderem kulturell sensibel sein, nachhaltige Hilfestellungen bieten und Unterschiede sowie andere Gewohnheiten aushalten können. Und natürlich sollte sie das respekt- und rücksichtsvolle Miteinanderleben von Menschen mit unterschiedlichen Kulturen, Lebensentwürfen, Überzeugungen sowie aus verschiedenen Regionen der Welt fördern.

Wie kann auf langfristigem Erfolg angelegtes smartes internationales Recruiting aussehen?

brainsword.io bietet eine Lösung, die ganzheitlich konzipiert ist und langfristig wirkt. So beginnt der Prozess der begleitenden Unterstützung bereits, noch  bevor die Bewerberinnen und Bewerber ihre Heimatländer verlassen haben. Hier helfen wir bereits vor der Abreise bei der Überwindung heimischer und deutscher bürokratischer Hindernisse. Schon nach dem Matchmaking werden die Visa- und Einreiseformalitäten mit Hilfe unserer eigenen IT-Plattform abgewickelt. In der Folge erhalten die Fachkräfte alle Unterstützung für die Aus- und Einreise nach Deutschland, bei der Überwindung der Sprachbarriere, der Venetzung mit anderen ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Einwanderungsland, den Versicherungsanmeldungen, der der Wohnungssuche und vielem mehr.

Langfristigen Recuitingerfolg sichern

Generell geht es uns darum, den Eingliederungsprozess bis zum ersten Tag am neuen Arbeitsplatz (und darüber hinaus) zu einem Erfolg zu machen. Im Großen und Ganzen profitieren davon sowohl die suchenden Unternehmen als auch die Arbeitssuchenden aus Drittländern.

Generell wird unsere Lösung ermöglicht durch sehr gute Kontakte in die Zielmärkte, eine profunde persönliche Kenntnis der dortigen kulturellen Begebenheiten, sowie eine Technologie, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Wenn Sie mehr zum Thema Fachkräftemangel Deutschland und unser Leistungsspektrum erfahren wollen, können Sie hier unser Whitepaper mit aussagekräftigen Statisitiken und wertvollen Einblicken kostenlos herunterladen.

Bildnachweis: AI-Tool Divi.

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