Fachkräfte suchen im Ausland | Wo lohnt sich die Suche über vernetztes Internationales Recruiting?

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Prinzipiell rekrutiert Deutschland bereits Fachkräfte aus verschiedenen Regionen der Welt, um dem Arbeitskräftemangel in Schlüsselindustrien zu begegnen. Und durch die Umsetzung wirksamer politischer Maßnahmen und Unterstützungssysteme will Deutschland qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittländern anziehen und halten. Darüber hinaus wird die reibungslose Integration der Spezialistinnen und Spezialisten in die Arbeitswelt und die Gesellschaft unterstützt.

Hierzu dient ein strategischer Ansatz. Dieser dient nicht nur der Behebung des aktuellen Arbeitskräftemangels, sondern fördert auch langfristige Arbeitsverhältnisse. Vor allem ein in die Märke hinein, persönlich vernetztes und digital unterstütztes strategisches Internationales Recruiting wirkt, wo traditionelle Maßnahmen wie Headhunting, Job-Plattformen etc. zu kurz greifen. Strategisch bedeutet in diesem speziellen globalen Kontext: Begleitung über den ganzen Anwerbungs- und Integrationsprozess sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten für beide Seiten – Fachkräfte und Unternehmen. Doch wo lohnt sich die Suche? Hier sind ein paar Anworten auf diese Frage.

Was sind Mangelberufe mit besonderem Bedarf?

Gesundheitswesen: Ärzte, Krankenschwestern und andere medizinische Fachkräfte.
IT und Technik: Softwareentwickler, Ingenieure und IT-Spezialisten.
Handwerksberufe: Elektriker, Klempner und andere technische Fachkräfte.
Gastgewerbe: Köche, Hotelpersonal und andere Berufe im Gastgewerbe.

Allerdings gilt hier: Begehrte Fachkräfte aus Asien, Afrika, Lateinamerika sowie dem Nahen Osten und Nicht-Eu-Osteueropa warten nicht auf eine Einladung auf Deutschland. Die wirkliche guten Leute sind international begehrt. Die Konkurrenz schläft nicht. Und der „War For Talents“ erfordert langfristig strategisches Denken und Handeln. Hier gilt, dass es unerlässlich ist, hiesige Expertise aus dem Internationalen Recruiting an Bord zu holen. Zu teuer? Das muss nicht sein. Je smarter und effizienter der Ansatz, desto Budget-freundlicher ist die Suche.

Aus welchen Regionen wird bevorzugt nach Deutschland eingeladen?

Aktuell gehören hierzu, unter anderem, folgende bevorzugte Nicht-EU-Regionen und Zielmärkte:

Asien mit den Schlüsselländern Indien, die Philippinen und Vietnam.
Hier sind die Industriezweige: IT und Technologie (Indien), Gesundheitswesen (Philippinen) und verarbeitendes Gewerbe (Vietnam).

Afrika mit den Schlüsselländern: Ägypten, Marokko, Tunesien und Nigeria.
Aktuell sind es hier vor allem Industriezweige wie: Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Handwerksberufe.

Lateinamerika mit den Schlüsselländern: Brasilien, Mexiko, Kolumbien und Argentinien.
Aus dieser Region werden vor allem Fachkräfte aus folgenden Industriezweige nach Deutschland angeworben: Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, IT und Landwirtschaft.

Osteuropa und die Balkanländer (Nicht-EU)
Zurzeit aus folgenden Schlüsselländern: Ukraine, Serbien, Bosnien und Herzegowina sowie Kosovo.
Generell Fachkräfte aus den folgenden Industrien gesucht: Bauwesen, Gesundheitswesen und verarbeitendes Gewerbe.

Naher Osten mit den Schlüsselländerb: Türkei, Iran und Syrien.
Aktuell gefragt sind Spezialisten aus den Industriezweige: Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Handwerksberufe.

Persönliche Netzwerke plus digitalisierte 360°-Prozesse = Nachhaltiger Anwerbungserfolg

Gerade hier setzt brainsworld.io auf einen strategisch durchdachten Anwerbungsprozess. Alles in allem setzt dieser auf einen 360°-Ansatz vom Matchmaking über die Einwanderungsformalitäten, Visa-Beschaffung und Blaue Karte EU, über einen unkomplizierten Weg zum langfristigen Aufenthalt und zur Familienzusammenführung bis hin zur Begleitung des Integrationsprozesses am neuen Arbeitsplatz. Herbei setzen wir auf eine einzigartige Mischung aus langjährigen persönlichen Kontakte in Schlüsselregionen und -Ländern, sowie eine eigens entwickelte digitale Plattform. So sorgt das gezielte Zusammenwirken von menschlichen und interkulturellen Skills für Effizienz bei den Kosten und für eine Beschleunigung der Prozesse. Buchen Sie jetzt ein Beratungsgespräch mit unserem Geschäftsführer und International Recruiting-Experten Sven Damm.

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